用人单位单方面解除职工劳动合同后，应当事先将理由通知工会。A 对B 错

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位单方面解除劳动合同的程序性规定，特别是涉及工会通知义务的内容。

解题核心：明确用人单位在单方面解除劳动合同前是否必须通知工会，以及这一程序的法律依据。

关键点：

1. 法律依据：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同需事先通知工会，并听取工会意见。
2. 程序合法性：未履行通知工会程序的解除行为可能被认定为违法，劳动者可据此主张权利。
3. 工会角色：工会在此过程中承担监督和保护劳动者权益的职责，确保解除行为的合法性。

根据《劳动合同法》第四十三条明确规定：

“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和本合同约定的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

关键结论：

• 必须通知工会：用人单位在单方面解除劳动合同前，必须将解除理由通知工会。
• 工会意见的处理：用人单位需认真考虑工会意见，并将最终处理结果书面反馈给工会。
• 法律后果：若未履行通知工会的程序，解除行为可能被认定为违法，劳动者有权要求撤销解除决定或获得赔偿。