对于企业来说,职业生涯规划[1]的作用不包括()。A. 为员工薪酬确定提供依据B. 为企业的发展培养各种人才C. 帮助企业建立属于自己的企业文化D. 提升员工忠诚度,提高成员的稳定性

职业生涯规划对于企业来说，主要作用在于为企业的发展培养各种人才，帮助企业建立属于自己的企业文化，以及提升员工忠诚度，提高成员的稳定性。而为员工薪酬确定提供依据并不是职业生涯规划的主要作用。