企业对外公开招聘一名销售经理,围绕进取心、自信心等个性特征提出了一系列选拔要求。这种做法符合下列哪种领导理论的观点( )A. 领导情景理论B. 领导方式理论C. 领导特质理论D. 人性假设理论

考查要点：本题主要考查对不同领导理论核心观点的理解与区分，特别是领导特质理论与其他相关理论的差异。

解题核心思路：
题目中企业选拔销售经理时关注“进取心、自信心”等个性特征，需明确这一行为对应哪种理论。

• 领导特质理论强调领导者需具备特定的个人特质（如能力、性格等），认为这些特质是与生俱来的。
• 其他选项中，领导情景理论关注情境因素，领导方式理论关注行为方式，人性假设理论关注对人的假设，均与题目中的“个性特征”选拔标准无关。

破题关键点：
抓住“个性特征”这一关键词，直接对应领导特质理论的核心观点。

领导特质理论认为，有效的领导者拥有某些独特的个人特质，这些特质是与生俱来的，例如智力、自信、果断、进取心等。题目中企业通过选拔要求强调“进取心、自信心”等个性特征，正是基于领导者需具备特定特质的逻辑，因此符合领导特质理论的观点。

其他选项分析：

• 领导情景理论：强调领导效果取决于领导者、被领导者和环境的动态匹配，而非个人特质。
• 领导方式理论：关注领导者的行为风格（如专制型、民主型），而非内在特质。
• 人性假设理论：聚焦对人的基本假设（如“经济人”“社会人”），与选拔标准中的个性特征无关。