大学生就业权益保护中的“证据意识”主要是指什么?()A. 忽视证据的重要性B. 意识到证据在维权中的作用C. 仅依赖口头协议D. 依靠个人信誉解决问题

大学生就业权益保护中的“证据意识”主要是指大学生在就业过程中，应当意识到证据在维护自身权益中的重要作用。这包括在签订劳动合同、工作过程中以及离职时，都应保留相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以便在权益受到侵害时，能够通过法律途径维护自己的合法权益。