题目

作为化工界老大的某公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的学习的机会尤为突出。某公司拥有一套系统的学习体系。虽然公司的人力资源培训师只有几个人，但他们却把团队成员学习的工作开展得有声有色。每年，他们会根据该公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份学习大纲，上面清楚地列出该年度学习课程的题目、学习内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给公司各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照学习大纲为每个员工制定一份学习计划，员工会按此计划参加学习。在学习结束后，员工定期反馈学习效果。该公司还给员工提供平等的、多元化的学习机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本学习。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的学习机会，学习范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行学习。在学习结束后，员工定期反馈学习效果，这属于发展循环周期的（ ）阶段A. 评估学习和方法的有效性B. 制订计划C. 团队支持D. 正式学习

作为化工界老大的某公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的学习的机会尤为突出。

某公司拥有一套系统的学习体系。虽然公司的人力资源培训师只有几个人，但他们却把团队成员学习的工作开展得有声有色。每年，他们会根据该公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份学习大纲，上面清楚地列出该年度学习课程的题目、学习内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给公司各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照学习大纲为每个员工制定一份学习计划，员工会按此计划参加学习。在学习结束后，员工定期反馈学习效果。

该公司还给员工提供平等的、多元化的学习机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本学习。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的学习机会，学习范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行学习。

在学习结束后，员工定期反馈学习效果，这属于发展循环周期的（ ）阶段

A. 评估学习和方法的有效性

B. 制订计划

C. 团队支持

D. 正式学习

题目解答

答案

发展循环周期的四个阶段通常包括：1. 同意发展目标（设定目标），2. 制订计划（设计学习方案），3. 正式学习（实施培训），4. 评估学习和方法的有效性（反馈与改进）。根据题目描述，员工在学习结束后定期反馈学习效果，属于对学习效果的评估，对应第四阶段。
答案：A

解析

本题考查对发展循环周期各阶段的理解和应用。解题的关键在于明确发展循环周期的四个阶段的具体内容，并将题目中描述的员工行为与各阶段进行对应。
发展循环周期的四个阶段分别为：

  1. 同意发展目标（设定目标）：这是整个发展过程的起始点，明确要达成的目标。
  2. 制订计划（设计学习方案）：根据设定的目标，规划具体的学习内容、方式等。
  3. 正式学习（实施培训）：按照制定好的计划开展学习活动。
  4. 评估学习和方法的有效性（反馈与改进）：在学习结束后，对学习效果和所采用的方法进行评估，以便后续改进。
    题目中提到员工在学习结束后定期反馈学习效果，这明显是对学习效果进行评估的行为，与发展循环周期的第四阶段“评估学习和方法的有效性”相匹配。