建立劳动关系，应当订立()劳动合同。A. 口头B. 电子C. 书面

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于劳动合同形式的基本规定。
解题核心：明确法律对建立劳动关系时所要求的合同形式。
关键点：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的强制性要求，旨在保障双方权益，明确权利义务关系。

根据《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

1. 书面形式的法律强制性：劳动合同必须采用书面形式，这是国家对劳动关系进行规范和保护的基础。
2. 排除其他形式：虽然口头合同在特定条件下可能成立，但法律明确要求必须签订书面合同；电子合同需符合特定法律条件，不能直接等同于书面形式。
3. 实践意义：书面合同能有效预防劳动争议，明确双方的权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。