评价领导绩效的标准有()。A. 工作效率B. 工作数量C. 人员满意度D. 人员流向E. 出勤率

考查要点：本题主要考查对领导绩效评价标准的理解，需要明确哪些因素是衡量领导工作成效的关键指标。

解题核心思路：
领导绩效评价应关注工作效率、员工满意度、团队稳定性等核心维度。需区分结果的数量与质量，以及短期行为与长期影响。

破题关键点：

• 工作效率（A）是领导能力的直接体现。
• 人员满意度（C）和人员流向（D）反映团队对领导的认可度和稳定性。
• 出勤率（E）间接体现工作环境的吸引力。
• 工作数量（B）更偏向于普通员工的考核指标，与领导绩效关联性较弱。

选项分析

A. 工作效率

工作效率是领导绩效的核心标准。高效的领导者能合理分配资源、优化流程，推动团队目标的实现。

B. 工作数量

工作数量更多用于衡量生产一线员工的产出，而领导绩效更关注质量和战略效果，而非单纯的数量指标。

C. 人员满意度

满意度高的团队更可能主动承担责任，说明领导者具备良好的激励能力，是领导绩效的重要标志。

D. 人员流向

员工流动率低表明团队稳定性强，间接反映领导者的人才培养和留任能力。

E. 出勤率

高出勤率说明员工对工作环境和领导方式的接受度较高，是领导绩效的间接体现。