大学生毕业进入用人单位全职工作后，下列哪一项是用人单位必须要同大学生签订的? A. 保密协议B. 劳动合同C. 实习协议D. 培训协议

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于劳动关系确立的基本规定，以及不同协议的适用场景。

解题核心：明确劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备法律文件，而其他协议（如保密协议、实习协议、培训协议）属于特定条件下签订的补充性文件。

关键点：

1. 劳动合同是法律强制要求的，用人单位必须与劳动者签订。
2. 其他选项（如保密协议、实习协议）仅在特定情况下适用，非强制性。

根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担法律责任（如支付双倍工资）。

选项分析：

• A. 保密协议：仅在涉及商业秘密或竞业限制的岗位时签订，非强制。
• B. 劳动合同：法律明确要求，必须签订。
• C. 实习协议：适用于实习生（尚未毕业或非全职工作），与题目中“全职工作”场景不符。
• D. 培训协议：仅在用人单位为劳动者提供专项培训时签订，非普遍性要求。