简述正式组织的特点。

正式组织是为实现特定目标，按既定程序建立、具有明确职责与协作关系的群体，其核心特点包括：

1. 有明确的目标：正式组织的存在始终围绕其设立宗旨与任务展开，所有活动均服务于组织目标^[1]的实现。

2. 有正式的组织机构与职务关系：组织结构^[2]清晰，通常以层级形式呈现，成员拥有明确的职位、职责与权限，并通过正式文件（如组织章程、岗位说明书）予以确认。

3. 有上下级隶属关系与法定权威：组织内部存在明确的指挥链^[3]，领导权力^[4]由组织正式赋予，下级需服从上级的合理指令，确保组织运行有序^[5]。

4. 有明确的专业分工与协作机制：成员按职能或专业领域划分职责，强调分工效率，同时通过制度保障协作配合，避免职能重叠或缺失。

5. 有稳定的规章制度体系：组织行为受成文规则约束，包括工作流程、奖惩机制、沟通渠道^[6]等，确保行为可预测、可控制。

6. 成员相对固定，职位具有可替代性：组织追求稳定性，成员流动通常受控，且岗位设计强调标准化，确保人员更替不影响整体运作。

综上，正式组织是理性设计、结构严谨、规则驱动、目标导向的协作系统^[7]。

答案：

正式组织的特点包括：有明确的目标；有正式的组织机构与职务关系；有上下级隶属关系与法定权威；有明确的专业分工与协作机制；有稳定的规章制度体系；成员相对固定，职位具有可替代性。