16.根据我国劳动法的规定,劳动者在试用期间被证明不适合录用条件的,用人-|||-单位可以解除劳动合同()-|||-A、正确-|||-B、错误

本题考查劳动法中试用期解除劳动合同的规定。关键在于理解试用期解除劳动合同的条件和程序。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内需证明劳动者不符合录用条件，且需提前通知并说明理由。若符合这些条件，用人单位有权解除劳动合同。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

条件分析

1. 试用期间：解除劳动合同必须发生在试用期内，超过试用期则不适用此条款。
2. 不符合录用条件：用人单位需提供充分证据证明劳动者未达到录用时约定的条件。
3. 程序要求：解除劳动合同需提前通知劳动者，并明确说明解除理由。

结论

题目中描述的情况完全符合上述法律规定，因此判断为正确。