题目
小张在医院护士长竞聘中发挥出色，被任命为某科室护士长。上任伊始，小张觉得首先要熟悉科室环境、了解科室护理工作现状。她在调研时发现，科室原来的老护士长以管理严厉著称，要求护士们必须绝对服从，不允许下属提出反对意见，导致科室护士在工作中诚惶诚恐，经常受到批评和惩罚，有的甚至被迫调离科室或辞职。因此，老护士长在此次聘任中落选。老护士长的领导方式属于老护士长的管理方式，主要违背了（）A 系统原理B 人本原理C 效益原理D 动态原理
小张在医院护士长竞聘中发挥出色，被任命为某科室护士长。上任伊始，小张觉得首先要熟悉科室环境、了解科室护理工作现状。她在调研时发现，科室原来的老护士长以管理严厉著称，要求护士们必须绝对服从，不允许下属提出反对意见，导致科室护士在工作中诚惶诚恐，经常受到批评和惩罚，有的甚至被迫调离科室或辞职。因此，老护士长在此次聘任中落选。老护士长的领导方式属于老护士长的管理方式，主要违背了（） A 系统原理 B 人本原理 C 效益原理 D 动态原理
题目解答
答案
老护士长的管理方式属于专制型领导，其核心问题在于未尊重护士的个人需求与意见，导致员工士气低落、离职率高。这明显违背了人本原理，即管理应以人为核心，关注员工需求，激发其积极性。尽管其管理方式也可能涉及系统性与动态性[1]问题，但最核心的违背在于人本原理。
答案：B. 人本原理