因受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按（）的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。A. 双方协商B. 劳动合同规定C. 当地最低工资D. 当地平均工资

考查要点：本题主要考查疫情期间企业停工停产时的工资支付规则，重点在于区分一个工资支付周期内与超过一个工资支付周期的不同处理方式。

解题核心思路：

1. 劳动合同的优先性：在停工停产的一个工资支付周期内，企业需按劳动合同约定支付工资，体现对原劳动关系的保障。
2. 阶段划分：超过一个工资支付周期后，工资标准会根据职工是否提供劳动调整，但本题聚焦于第一个周期的规则。

破题关键点：

• 明确“工资支付周期”的概念，理解劳动合同约定在第一个周期内的法律效力。
• 排除干扰项（如“当地最低工资”），避免混淆不同阶段的支付标准。

关键知识点：
根据《劳动合同法》及疫情期间相关劳动政策，企业停工停产时：

1. 第一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的工资标准支付，保障职工基本权益。
2. 超过一个工资支付周期：
   • 职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准。
   • 职工未提供劳动的，发放生活费，标准按各地规定执行。

选项分析：

• A. 双方协商：错误。停工停产后的工资支付需遵循法律强制性规定，不能随意协商降低标准。
• B. 劳动合同规定：正确。第一个周期内，企业必须履行劳动合同约定的支付义务。
• C. 当地最低工资：错误。这是超过一个周期且提供劳动时的最低保障，非第一个周期的标准。
• D. 当地平均工资：错误。工资标准由劳动合同约定，与当地平均工资无关。