固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。A. 终止B. 续订C. 解除D. 中止

考查要点：本题主要考查对固定期限劳动合同核心特征的理解，需明确其与劳动合同其他类型（如无固定期限劳动合同）的区别。

解题关键：

1. 固定期限劳动合同的特点是约定明确的终止时间，即合同有效期有明确的起始和结束日期。
2. 区分“终止”与“解除”：“终止”是合同到期后的自然结束，而“解除”是提前结束合同（如协商一致、违纪等情形）。
3. 选项辨析：题目问的是合同约定的“时间”，而非合同履行中的变动行为（如续订、解除、中止），因此需选择直接体现合同期限性质的“终止”。

固定期限劳动合同的定义明确指出，这类合同需约定合同的终止时间。例如，用人单位与劳动者约定“自2023年1月1日起至2024年1月1日止”，即合同期满后自动终止。

• 选项A（终止）：正确。固定期限劳动合同的核心特征是有明确的终止日期，这是其与无固定期限劳动合同的主要区别。
• 选项B（续订）：错误。续订是合同到期后双方协商延长合同期限的行为，属于合同履行后的后续操作，而非合同本身的约定内容。
• 选项C（解除）：错误。解除是合同提前终止的情形，通常基于特定条件（如违纪、协商一致等），与合同的期限类型无关。
• 选项D（中止）：错误。中止是合同履行过程中暂时停止履行（如员工被限制人身自由），属于合同履行中的特殊状态，非合同期限的约定内容。