某初创企业在快速扩张阶段出现部门职责不清、资源分配混乱的问题。新任CEO通过梳理组织架构、明确分工并建立跨部门协作机制，半年内企业[1]运营效率提升40%，团队凝聚力显著增强。这一管理实践主要体现了管理的哪种核心价值？（ ）- 通过强效执行既定计划，推动企业业绩增长- 将员工聚拢在同一目标下追求利润最大化- 通过协调人财物等资源以实现组织目标[2]- 相信员工，增强其自主管理以实现组织目标

本题考察管理的核心价值。题目描述了一家初创企业在快速扩张中因部门职责不清、资源分配混乱导致效率低下，新任CEO通过梳理组织架构、明确分工并建立跨部门协作机制，半年内使运营效率提升40%，团队凝聚力增强。这表明管理的核心在于协调资源、明确分工，以实现组织目标。

选项分析：
A. 通过强效执行既定计划，推动企业业绩增长。
此选项强调计划执行，但题目未提及计划调整或执行强化，不符合。

B. 将员工聚拢在同一目标下追求利润最大化。
题目未提及利润最大化，且重点在于组织协调^[3]而非目标统一。

C. 通过协调人财物等资源以实现组织目标。
题目中CEO通过明确分工、优化资源配置、建立协作机制，有效提升了运营效率和团队凝聚力，正是体现了资源协调以实现组织目标。

D. 相信员工，增强其自主管理以实现组织目标。
题目未涉及员工自主管理，排除。

综上，最符合题意的是C。

答案：C. 通过协调人财物等资源以实现组织目标。