在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是( )。A. 成果B. 凝聚力C. 学习D. 培训

本题考查工作绩效评估标准的四个核心维度。关键在于理解每个选项对应的评估维度：

• 成果：指员工实际完成的工作成绩（如产量、销售额）。
• 凝聚力：反映团队合作与员工态度。
• 学习：体现员工的学习能力和潜力。
• 培训：属于公司提供的资源，而非评估员工绩效的标准。

破题关键：明确区分“评估员工表现”与“公司提供的支持”两类内容。

工作绩效评估通常从以下四个方面进行：

1. 成果：衡量员工的工作成效。
2. 态度与凝聚力：评估员工的团队合作精神和积极性。
3. 能力与潜力：包括专业技能和学习能力。
4. 其他相关表现（如责任感、创新性）。

选项分析：

• A. 成果：属于核心维度。
• B. 凝聚力：属于态度维度。
• C. 学习：属于潜力维度。
• D. 培训：是公司提供的资源，与员工个人表现无关，因此不属于评估标准。