女职工产假期间的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于()的，差额部分由()补足 A. 本人工资标准，市级财政B. 当地社会平均工资标准，市级财政C. 本人工资标准，用人单位D. 当地社会平均工资标准，用人单位

步骤 1：理解问题背景
女职工产假期间的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果生育津贴低于某个标准，差额部分需要由某个主体补足。我们需要确定这个标准和补足主体。

步骤 2：分析选项
A. 本人工资标准，市级财政：如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由市级财政补足。
B. 当地社会平均工资标准，市级财政：如果生育津贴低于当地社会平均工资标准，差额部分由市级财政补足。
C. 本人工资标准，用人单位：如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。
D. 当地社会平均工资标准，用人单位：如果生育津贴低于当地社会平均工资标准，差额部分由用人单位补足。

步骤 3：确定正确答案
根据我国《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工产假期间的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。因此，正确答案是C。