(1分)用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事( )的作业。A. 重体力劳动B. 其所禁忌C. 危险

考查要点：本题主要考查对职业禁忌相关劳动保护规定的理解，要求明确用人单位在安排劳动者工作时的法律底线。

解题核心：
职业禁忌是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害、罹患职业病或可能导致原有疾病加重的个人特殊生理或病理状态。根据《职业病防治法》，用人单位必须避免安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，这是劳动保护的基本原则。

破题关键：
直接对应法律条文，排除与职业禁忌无关的干扰项（如“重体力劳动”“危险作业”），锁定“其所禁忌”这一核心表述。

关键知识点：
《职业病防治法》第35条规定：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。”

选项分析：

• A. 重体力劳动：题目未提及职业禁忌与体力劳动强度的关联，属于干扰项。
• B. 其所禁忌：直接对应法律原文，明确用人单位的禁止性义务。
• C. 危险：危险作业的范围更广，且法律未将“危险”作为职业禁忌的判断标准。

结论：本题答案为B，体现对劳动者健康权益的特殊保护。