根据期望理论，只要实现第一阶段结果，就要满足团队成员第二阶段结果的期望，否则就（）。A. 会让团队成员投入额外的努力B. 会让员工主动完成更多工作C. 会使团队成员的努力得到应有的回报D. 会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

本题考查期望理论的两级结果模型相关知识。解题思路如下：
首先明确期望理论两级结果模型的概念，即团队成员先实现第一阶段结果（如完成任务、达成绩效目标），之后组织应满足其对第二阶段结果（如奖励、认可、晋升等）的期望。
然后分析每个选项：

• 选项A：若组织不满足团队成员第二阶段结果的期望，团队成员通常不会投入额外的努力，因为他们看不到努力带来相应回报的希望，所以该选项错误。
• 选项B：同理，不满足期望会打击团队成员的积极性，而不是让员工主动完成更多工作，该选项错误。
• 选项C：不满足第二阶段结果的期望，意味着团队成员的努力没有得到应有的回报，该选项错误。
• 选项D：当组织不满足团队成员对第二阶段结果的期望时，就破坏了员工对努力与回报之间因果关系的信任，会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑，该选项正确。