“社会人”人性理论假设的基础是________。8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素________9,期望激励理论属于那种类型的激励理论。________10,通常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型________11,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支________12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤________13,从现在的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容________14,“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成什么________15,任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的________16,把“员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理模式________________________17,每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标：反映了“以人为中心，理性化团队管理”模式的________特点18,“好吃懒做，惟利是图”，符合下面哪种思想假设？________19,主张集体奖，而不主张个人奖，这是哪种假设的思想？________20,下面哪一项不是人本管理的基本要素？________21,与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？________22,明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？________23,通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划系统的那项活动？________24,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量？________25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？________26,人力资源管理科学化的基础是________27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是________28,工作分析中方法分析常用的方法是________29,管理人员定员的方法是________30,依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依许序排列，由此确定每种工作的价值的方法是________31,影响招聘的内部因素是________32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是________33,甑选程序中不包括的是________34,企业对新录用的员工进行集中培训，这种方法叫做________35,在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是________36,岗位培训成本应属于________37,孟教授提出正确计算IQ的公式是________________________________________________________38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?________39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为________40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为________41,让秘书起草一份文件这是一种________42,为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序，这是职务分析的哪一项主要内容？________43,“人尽其才，才尽其用”主要表现职务分析哪一方面内容？________44,企业在招募、选拔、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为________45,通过人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作哪阶段？________46,拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？________47,工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，这是一种什么样的的培训策略？________48,按照考评范围和内容来分，可分为________49,考评对象的基本单位是________50,员工考评指标设计分为________个阶段51,下列方法中不属于考评指标量化的方法是________52,相对比较判断法包括________53,基本工资的计量形式有________54,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资________55,下列特点的组织和工种，哪个适宜采取岗位工资制________56,可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是________57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与________类型的工资结合起来使用.58,由若干个工资部分组合而成的工资形式称________59,下列奖金中，________属于长期奖金60,在贯彻按劳动取酬原则时，需要以________劳动为主要依据，同时考虑________劳动来进行分配.61,工作评价是指通过确定岗位的________来划分岗位等级相应工资的方法62,根据劳动的复杂程度，繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度________63,我国的社会保险制度体系主要包括________、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。64,失业保险基金的筹集主要有以下三种原则________、无偿性、固定性.65,中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全健康；(3).________66,劳动合同一般有试用期限，按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过________________67,人与职业相匹配的职业选择理论是由________68,人性化设计的特点主要有：界面友好、________69,一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高________，保证________，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来70,劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家，社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度________71,根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测评、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法________