5. 人力资源需求预测定量方法包括( )、A. 多元回归预测法B. 趋势外推法C. 劳动定额法D. 德尔菲法

考查要点：本题主要考查对人力资源需求预测方法的分类，特别是定量方法的识别能力。
解题核心：需明确区分定量方法（依赖数据和模型）与定性方法（依赖主观判断）。
关键点：

1. 德尔菲法属于典型的定性预测方法，需排除。
2. 劳动定额法通过生产任务与效率计算需求，属于定量分析。
3. 趋势外推法和多元回归预测法均基于历史数据或变量关系建模，属于定量方法。

选项分析

A. 多元回归预测法

定量方法。通过多个自变量（如生产量、技术变化等）与因变量（人力需求）的关系建立回归模型，预测未来需求。

B. 趋势外推法

定量方法。利用历史数据的时间序列趋势（如线性、指数趋势），通过数学模型（如移动平均法、指数平滑法）外推未来需求。

C. 劳动定额法

定量方法。根据生产任务量、劳动效率和单位产品定额，通过公式计算所需人员数量，例如：
$\text{需求人数} = \frac{\text{总工作量}}{\text{劳动效率} \times \text{单位产品定额}}$

D. 德尔菲法

定性方法。通过专家意见的多轮反馈达成共识，属于主观判断，不属于定量分析。