（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A. 制度规划B. 组织规划C. 费用规划D. 战略规划

本题考查人力资源管理中各计划类型的定位与关系。关键在于理解战略规划作为全局性、方向性的核心计划，统领其他具体计划的作用。需明确各选项的定义与功能，抓住“核心”和“事关全局”两个关键词，判断哪一计划具有最高层级的指导意义。

选项分析

• A. 制度规划：规范组织内部管理，属于执行层面的具体措施，依赖于战略规划的指导。
• B. 组织规划：涉及组织结构设计与人员配置，需根据战略目标调整。
• C. 费用规划：管理人力资源相关预算，服务于战略实施的资金需求。
• D. 战略规划：确定组织发展方向与目标，是其他计划制定的依据，具有全局性和前瞻性。

关键结论

战略规划作为最高层次的计划，为其他具体计划提供方向和框架，是人力资源管理的“核心”和“全局性”计划。