根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不适合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对《中华人民共和国劳动法》中关于试用期解除劳动合同规定的理解。
核心思路：明确试用期解除劳动合同的法定条件，即用人单位需在试用期内证明劳动者不符合录用条件，方可解除劳动合同。
关键点：

1. 试用期的法律性质：试用期是用人单位和劳动者双向考察的阶段。
2. 解除条件：必须在试用期内且有充分证据证明劳动者不符合录用条件。
3. 程序要求：用人单位需依法提前通知劳动者并说明理由。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款规定：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”

具体分析：

1. 试用期的考察权：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的约定考察期，用人单位有权在此期间评估劳动者是否符合岗位要求。
2. 解除条件的合法性：用人单位需在试用期内通过客观事实（如工作表现、技能测试等）证明劳动者不符合录用条件，方可解除劳动合同。
3. 程序保障：用人单位需依法履行通知义务，并明确告知解除理由，避免侵犯劳动者权益。

常见误区：

• 若用人单位未在试用期内提出解除，试用期结束后不得再以此为由解除合同。
• 若劳动者符合录用条件，即使在试用期内，用人单位无权单方面解除合同。