甲是某私营公司正式员工，因怀孕9个月，向公司提出休产假。根据《劳动法》，下列说法错误的是()。A. 公司不得安排甲延长工作时间B. 甲的产假时间由公司决定C. 甲可享受不少于90天的产假

本题考查《劳动法》中关于女职工产假的相关规定。核心思路在于明确产假的法定权益，区分企业与法律在产假决策中的权限。关键点在于：

1. 企业不得安排孕期女职工加班（《劳动法》第六十一条）；
2. 产假天数由法律统一规定，而非企业决定；
3. 法定最低产假天数为90天。

选项分析

A选项

“公司不得安排甲延长工作时间”
根据《劳动法》第六十一条，怀孕的女职工属于特殊保护对象，企业不得安排其延长工作时间。因此，A选项正确。

B选项

“甲的产假时间由公司决定”
《劳动法》第六十一条明确规定，产假天数由法律统一规定，企业无权自行决定。现行法律规定女职工产假不得少于90天，部分地区可能延长，但最终标准由法律或地方性法规确定。因此，B选项错误。

C选项

“甲可享受不少于90天的产假”
《劳动法》第六十一条直接规定了最低90天的产假标准，因此C选项正确。