请列举至少3种人员测评的常用方法，并简要说明每种方法的适用场景。

履历分析：通过审查个人简历了解其背景和经历，适用于初步筛选；面试：通过面对面交流评估候选人的综合素质和岗位匹配度；情境测验：通过模拟工作场景考察应变能力和实际操作能力。