《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由()或者()。A. 拒绝录用妇女B. 提高对妇女的录用标准C. 歧视妇女

考查要点：本题主要考查对《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于就业性别平等条款的理解，重点在于识别法律明确禁止的两种具体行为。

解题核心思路：

1. 明确法律条文的核心内容：除特殊工种外，不得因性别拒绝录用或提高录用标准。
2. 区分选项中“拒绝录用”“提高录用标准”与“歧视”的法律表述差异。
3. 关键点在于法律原文中直接列举的禁止行为，而非泛化的“歧视”概念。

法律条文解析

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第一款：
“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

核心内容：

• 拒绝录用妇女：用人单位不得因性别直接拒绝符合条件的女性求职者。
• 提高对妇女的录用标准：用人单位不得针对女性设置更高门槛或额外要求。

选项分析

• A. 拒绝录用妇女：符合法律原文中明确禁止的第一项行为。
• B. 提高对妇女的录用标准：符合法律原文中明确禁止的第二项行为。
• C. 歧视妇女：虽然法律禁止歧视，但本题空格需填入法律原文中直接对应的行为，而“歧视”是更广泛的概念，未在本条款中直接出现。