对上级政策、要求执行不力的情况通常有（）。A. 执行态度不力，班组员工在执行工作任务的过程中不认真、不努力、缺乏责任心B. 执行速度不力，计划在执行中经常被延误，有些工作甚至不了了之，影响了计划的执行速度C. 执行力度不力，制定的一些政策措施在执行过程中力度越来越小，，，，离工作目标也越来越远，许多工作通常是虎头蛇尾，没有成效D. 员工积极工作，深挖最大潜能

本题考查对上级政策、要求执行不力情况的理解。解题思路是分析每个选项所描述的情况是否符合执行不力的特征。

• 选项A：执行态度不力，班组员工在执行工作任务的过程中不认真、不努力、缺乏责任心。这种情况明显会导致对上级政策和要求的执行出现问题，因为员工的态度直接影响工作的开展和完成质量，所以属于执行不力的情况。
• 选项B：执行速度不力，计划在执行中经常被延误，有些工作甚至不了了之，影响了计划的执行速度。上级政策和要求通常有一定的时间安排和进度要求，执行速度跟不上会使政策和要求无法按时落实，这也是执行不力的一种表现。
• 选项C：执行力度不力，制定的一些政策措施在执行过程中力度越来越小，离工作目标也越来越远，许多工作通常是虎头蛇尾，没有成效。政策和要求的执行需要有足够的力度才能达到预期效果，如果力度逐渐减弱，无法实现工作目标，自然属于执行不力。
• 选项D：员工积极工作，深挖最大潜能。这描述的是员工积极执行工作的良好状态，与执行不力的情况完全相反，所以该选项不符合题意。