44.判断题(2分)未采取书面形式的劳动合同无效。()A. 错B. 对

劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立。但是，未采取书面形式的劳动合同并不一定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者之间已经形成了事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，劳动关系仍然存在，只是在法律保护上可能不如书面合同那样明确和全面。