团队沟通的策略不包括()。A. 强调团队内的规范,惯例对团队来说非常重要,它们有助于减少不确定性B. 根据需要调整队员构成,增加积极角色,减少或剔除消极角色C. 注意不同沟通策略在不同文化中的作用D. 团队的领导要及时诊断,把消极影响降到最低程度上一题交卷

本题考查对团队沟通策略的理解，需明确各选项是否属于团队沟通的核心要素。关键点在于区分团队内部沟通机制与跨文化沟通的差异。团队沟通策略通常聚焦于规范建立、角色优化、领导诊断等内部管理措施，而跨文化沟通则属于更宏观的管理范畴，不属于常规团队沟通策略的组成部分。

选项分析

选项A

强调团队内的规范和惯例，属于团队沟通的基础策略。规范能减少不确定性，提升沟通效率，因此属于团队沟通策略。

选项B

通过调整队员构成优化角色分配，直接关系到团队内部的协作效率。增加积极角色、减少消极角色是典型的团队管理手段，属于团队沟通策略。

选项C

注意不同沟通策略在不同文化中的作用，属于跨文化管理的范畴。题目聚焦于团队内部沟通机制，而非跨文化适应，因此不属于团队沟通策略。

选项D

领导及时诊断问题、减少消极影响，体现了领导在团队沟通中的核心作用，属于团队沟通策略。