单位制定经验反馈管理程序时,应对单位人员提出明确的行为期望,要求()参与经验反馈体系运转。A. 安全管理人员B. 全员‘C. 单位负责人D. 作业人员

本题考查单位经验反馈管理程序中参与人员的相关知识。解题思路是明确经验反馈管理程序的目的和意义，从而判断需要哪些人员参与才能更好地实现该程序的价值。

经验反馈管理程序的目的是为了全面、准确地收集和利用单位内的各种经验，以改进工作、提高效率和保障安全等。如果仅让安全管理人员、单位负责人或作业人员参与，会存在信息收集不全面的问题。

• 安全管理人员主要侧重于安全方面的管理和监督，他们的视角相对局限于安全领域，无法涵盖单位所有业务和工作环节的经验。
• 单位负责人虽然对单位整体情况有宏观的把握，但他们可能无法深入了解每个具体工作岗位的实际情况和细节经验。
• 作业人员虽然直接参与具体工作，但他们的经验往往局限于自己的工作岗位，缺乏对其他岗位和整体工作流程的了解。

而全员参与可以充分调动单位内各个层级、各个岗位人员的积极性和主动性，让每个人都能贡献自己的经验和见解。这样可以收集到更广泛、更全面的信息，使经验反馈体系更加完善和有效，从而更好地促进单位的发展和进步。