工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，劳动者可以请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿，并根据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定给予解除劳动合同同时的经济补偿。A、正确B、错误

考查要点：本题主要考查《工会法》与《劳动合同法》在工会工作人员被违法解除劳动合同时的法律适用问题，特别是赔偿与经济补偿的关系。

解题核心思路：

1. 明确法律依据：《工会法》第五十一条规定了对违法解除工会工作人员劳动合同的赔偿责任；《劳动合同法》第八十七条、第四十六条、第四十七条分别规定了违法解除的赔偿金和经济补偿的计算方式。
2. 区分赔偿与经济补偿：违法解除劳动合同需支付赔偿金（两倍经济补偿），而经济补偿适用于合法解除情形。
3. 特殊保护条款：《工会法》作为特别法，对工会工作人员的保护具有优先性，允许同时主张年收入二倍的赔偿和经济补偿。

破题关键点：

• 《工会法》第五十一条的特殊规定允许年收入二倍的赔偿独立于《劳动合同法》的赔偿金。
• 法律条文的叠加适用：题目中的“年收入二倍赔偿”与“经济补偿”可同时主张，符合《工会法》的特别保护精神。

法律条文解析：

1. 《工会法》第五十一条：
   若工会工作人员因依法履职被违法解除劳动合同，用人单位需支付本人年收入二倍的赔偿。
2. 《劳动合同法》第八十七条：
   违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍（即两倍经济补偿）。
3. 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条：
   经济补偿的支付条件为合法解除劳动合同，标准为工作年限×月工资。

逻辑关系：

• 赔偿与经济补偿的叠加：
  根据《工会法》的特别规定，工会工作人员可同时主张年收入二倍的赔偿（基于《工会法》）和经济补偿（基于《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。
• 法律条文的独立性：
  《工会法》的赔偿与《劳动合同法》的经济补偿不冲突，二者可并行适用。