46、用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业。A. 未成年工B. 孕期、哺乳期的女职工C. 未经上岗前职业健康检查的劳动者D. 有职业禁忌的劳动者

本题考查《职业病防治法》中关于特殊群体劳动保护的规定。核心思路是明确哪些劳动者因生理或健康原因，被禁止从事接触职业病危害的作业。关键知识点包括：

1. 未成年工（未满18岁）身体发育未完全，需特殊保护；
2. 孕期、哺乳期女职工需避免接触可能影响胎儿或婴儿健康的危害；
3. 未经职业健康检查的劳动者可能隐含健康风险，需排除禁忌症；
4. 有职业禁忌的劳动者从事相关工作会加重健康损害。

A. 未成年工

法律依据：《职业病防治法》第38条明确规定，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。未成年工的身体尚未发育完全，对职业危害的抵抗力较弱，需特殊保护。

B. 孕期、哺乳期的女职工

法律依据：《职业病防治法》第38条要求，对孕期、哺乳期的女职工应避免安排接触职业病危害的作业。此阶段女性需保护胎儿或婴儿免受职业危害的影响。

C. 未经上岗前职业健康检查的劳动者

法律依据：《职业病防治法》第32条指出，未进行职业健康检查的劳动者不得从事接触职业病危害的作业。健康检查可筛查职业禁忌症，避免潜在健康风险。

D. 有职业禁忌的劳动者

法律依据：《职业病防治法》第33条明确，有职业禁忌的劳动者不得安排从事所禁忌的作业。职业禁忌指劳动者因健康原因，从事特定作业会引发或加重疾病。