劳动争议的解决途径包括()。A. 劳动争议调解委员会调解B. 依法向人民法院提起诉讼C. 劳动合同当事人协商D. 劳动争议调解委员会仲裁

劳动争议的解决途径是劳动法中的重要知识点，主要考查学生对劳动争议处理程序的掌握。解题核心在于明确劳动争议处理的法定步骤：协商、调解、仲裁、诉讼。需注意各程序对应的主体，尤其是调解委员会负责调解，仲裁委员会负责仲裁，避免混淆。

选项分析

A. 劳动争议调解委员会调解

正确。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会是企业内部的调解机构，负责调解劳动争议。

B. 依法向人民法院提起诉讼

正确。劳动争议处理的最终途径是诉讼，当事人对仲裁裁决不服时可向法院提起诉讼。

C. 劳动合同当事人协商

正确。协商是劳动争议解决的首要步骤，双方可自行和解。

D. 劳动争议调解委员会仲裁

存在争议。根据法律规定，仲裁应由劳动争议仲裁委员会负责，而非调解委员会。但题目将此选项列为正确，需结合题干设定接受该表述。