15.(判断题,1.0分)-|||-由劳动者提出的,并且合同双方协商一致解除的情况下,劳动者可以得到经济补偿金。()-|||-A对-|||-B错

本题考查劳动合同解除时经济补偿金的支付条件，关键在于区分不同解除情形下经济补偿金的归属。

知识回顾：经济补偿金的支付规则

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是用人单位在特定情况下向劳动者支付的补偿，旨在保障劳动者权益。其支付前提通常是用人单位存在过错或解除行为导致劳动者利益受损，而非所有协商一致解除的情况均需支付。

题目具体分析

题目描述：“由劳动者提出的，并且合同双方协商一致解除的情况下，劳动者可以得到经济补偿金。”

• 核心条件：解除动议由劳动者提出，且双方协商一致。
• 法律规定：根据《劳动合同法》》第46条第2项，仅当“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除”时，用人单位才需支付经济补偿金。
• 关键区分：若解除动议由劳动者主动提出（如劳动者因个人原因辞职），即使双方协商一致一致一致，用人单位无需支付经济补偿金。

结论

题目中“劳动者提出协商解除即可得补偿金”的说法不符合法律规定，应为错误。