根据《劳动合同法》，劳动合同应当约定试用期。A.正确B.错误

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》中关于试用期规定的理解，特别是劳动合同必备条款的相关知识。
关键思路：明确区分“应当”（强制性规定）与“可以”（选择性约定）的法律表述。根据《劳动合同法》，试用期并非劳动合同的必备条款，而是双方协商一致后可约定的内容。因此，题目中“应当约定试用期”的表述是错误的。

根据《劳动合同法》第7条，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

试用期并非上述必备条款。根据第19条，试用期的约定需双方协商一致，且期限不得超过6个月（具体时长与合同期限相关）。因此，劳动合同可以约定试用期，但并非必须约定。题目中“应当约定试用期”的表述与法律规定不符。