【单选题】人力资源管理[1]的特点不包括()A. 流动性[2]B. 组合性C. 主观能动性D. 目的性E. 可塑性

本题考查人力资源管理的特点相关知识点。解题思路是需要明确人力资源管理的各个特点，然后逐一分析每个选项是否属于这些特点。

人力资源管理具有以下一些常见特点：

• 流动性：人力资源可以在不同的组织、地区、岗位之间流动，这是人力资源的一个重要特性。例如，员工可能会因为更好的职业发展机会、薪资待遇等原因从一个公司跳槽到另一个公司。所以选项A流动性是人力资源管理的特点。
• 组合性：人力资源可以根据不同的工作任务和目标进行组合，形成不同的团队和组织架构。不同技能、知识和经验的人员组合在一起，能够发挥出更大的效能。比如一个项目团队，会由技术人员、市场营销人员、管理人员等不同类型的人员组成。所以选项B组合性是人力资源管理的特点。
• 主观能动性：人具有主观意识和思维能力，能够主动地进行思考、决策和行动。在工作中，员工可以根据自己的判断和意愿来选择工作方式和方法，积极主动地完成工作任务。例如，员工可能会主动提出改进工作流程的建议。所以选项C主观能动性是人力资源管理的特点。
• 可塑性：人力资源可以通过培训、学习和实践等方式进行塑造和提升。员工的技能、知识和能力可以在一定程度上得到改变和提高，以适应不同的工作需求和组织发展的要求。比如新员工通过参加公司的培训课程，能够快速提升自己的业务能力。所以选项E可塑性是人力资源管理的特点。

而“目的性”并不是人力资源管理本身特有的特点，它是很多事物和行为都可能具有的属性，不能作为人力资源管理区别于其他管理对象的独特特点。