2026年1月“现场5S管理及岗位改善提案”理论考试卷姓名: 工号: 得分:单项选择题1、在整理阶段，判断“要与不要”物品的基准[1]应该由谁来制定？( )A. 总经理B. 安全环保部C. 使用该物品的现场团队D. 外部咨询顾问2、“5S”中“素养”的最终目标是让员工？( )A. 通过考试B. 拿到证书C. 服从管理D. 养成遵守规章制度的习惯3、当“5S”活动进入到“素养”阶段，其成功的最主要标志是？( )A. 现场检查得分连续满分B. 获得了5S流动红旗C. 员工在没有监督的情况下，能自觉维持前4S的成果，并能主动发现和解决现场的问题D. 编写了完整的5S手册4、在“5S”的“素养”阶段，最难实现的转变是？( )A. 物品定位放置B. 清洁保持C. 员工从“被动遵守”变为“主动改善”的思维习惯转变D. 建立考核制度5、在“5S”活动中，关于“清扫”与“清洁”的关系，以下哪种理解最准确？( )A. 清扫和清洁是同一概念的不同说法B. 清洁是清扫的高级阶段C. 清扫是去除污垢的行动，清洁是维持无污垢的状态D. 清洁主要指办公区域的整理6、一份有效的岗位提案（合理化建议）最核心的特征是？( )A. 描述了具体的问题、原因和可操作的解决方案B. 使用了最多的专业术语C. 篇幅最长，内容最详实D. 由班组[2]长亲自提出7、在“岗位提案”评审中，对于涉及工艺参数变更的提案，首先应评估？( )A. 经济效益B. 技术可行性[3]和对产品质量[4]的影响C. 实施难度D. 提案人资历8、改善提案的核心目的是（ ）A. 激发员工智慧B. 提升企业的运营绩效C. 让领导看到员工努力D. 完成公司下达的指标9、关于“员工提案”系统的设计，以下哪种最符合精益理念？( )A. 以提案数量为主要考核指标B. 注重提案质量和实施效果C. 只关注重大创新提案D. 由专家评审所有提案10、在岗位提案系统中，一个提案被认定为“有效”的最关键要素是什么？( )A. 提出了具体问题、原因分析[5]和可操作解决方案B. 提案字数最多C. 由高级别员工提出D. 涉及多个部门

2026年1月“现场5S管理及岗位改善提案”理论考试卷 姓名: 工号: 得分: 单项选择题 1、在整理阶段，判断“要与不要”物品的基准^[1]应该由谁来制定？( ) A. 总经理 B. 安全环保部 C. 使用该物品的现场团队 D. 外部咨询顾问 2、“5S”中“素养”的最终目标是让员工？( ) A. 通过考试 B. 拿到证书 C. 服从管理 D. 养成遵守规章制度的习惯 3、当“5S”活动进入到“素养”阶段，其成功的最主要标志是？( ) A. 现场检查得分连续满分 B. 获得了5S流动红旗 C. 员工在没有监督的情况下，能自觉维持前4S的成果，并能主动发现和解决现场的问题 D. 编写了完整的5S手册 4、在“5S”的“素养”阶段，最难实现的转变是？( ) A. 物品定位放置 B. 清洁保持 C. 员工从“被动遵守”变为“主动改善”的思维习惯转变 D. 建立考核制度 5、在“5S”活动中，关于“清扫”与“清洁”的关系，以下哪种理解最准确？( ) A. 清扫和清洁是同一概念的不同说法 B. 清洁是清扫的高级阶段 C. 清扫是去除污垢的行动，清洁是维持无污垢的状态 D. 清洁主要指办公区域的整理 6、一份有效的岗位提案（合理化建议）最核心的特征是？( ) A. 描述了具体的问题、原因和可操作的解决方案 B. 使用了最多的专业术语 C. 篇幅最长，内容最详实 D. 由班组^[2]长亲自提出 7、在“岗位提案”评审中，对于涉及工艺参数变更的提案，首先应评估？( ) A. 经济效益 B. 技术可行性^[3]和对产品质量^[4]的影响 C. 实施难度 D. 提案人资历 8、改善提案的核心目的是（ ） A. 激发员工智慧 B. 提升企业的运营绩效 C. 让领导看到员工努力 D. 完成公司下达的指标 9、关于“员工提案”系统的设计，以下哪种最符合精益理念？( ) A. 以提案数量为主要考核指标 B. 注重提案质量和实施效果 C. 只关注重大创新提案 D. 由专家评审所有提案 10、在岗位提案系统中，一个提案被认定为“有效”的最关键要素是什么？( ) A. 提出了具体问题、原因分析^[5]和可操作解决方案 B. 提案字数最多 C. 由高级别员工提出 D. 涉及多个部门