12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。（ ）∙ Y.对∙ N.错

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》中关于劳动者赔偿责任的理解，重点在于明确用人单位索赔的法律依据和适用条件。

解题核心：

1. 法律依据：需明确《劳动合同法》第90条的规定，即劳动者存在过错时，用人单位可要求赔偿。
2. 适用条件：必须是因劳动者本人原因导致经济损失，且索赔需基于劳动合同的约定。

关键点：

• 劳动者需存在主观过错（如故意或重大过失）。
• 用人单位的索赔行为需符合合同约定，不可随意扩大范围。

法律条文解析：
根据《劳动合同法》第90条，劳动者在履行劳动合同过程中，因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权依据劳动合同的约定要求赔偿。

常见误区澄清：

• 有人认为“必须通过劳动仲裁才能索赔”，但法律允许用人单位直接要求赔偿（需通过仲裁或诉讼确定具体金额）。
• 若劳动者无过错（如不可抗力），则无需赔偿。

结论：题目表述完全符合法律规定，因此正确答案为Y（对）。