【单选题】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行:A. 企业的最低工资标准 B. 企业的平均工资水平 C. 企业的最高工资水平 D. 集体合同规定的标准执行

本题考查《劳动合同法》中关于劳动报酬约定不明确时的处理规定。核心思路在于明确法律对未签订书面劳动合同或劳动报酬条款不明确时的补救措施。关键点在于理解集体合同的优先适用性，即当劳动合同未明确劳动报酬时，首先参照集体合同约定的标准执行，若无集体合同则实行同工同酬。

根据《劳动合同法》第十一条规定：

1. 未签订书面劳动合同或劳动报酬约定不明确时，新招用劳动者的劳动报酬应优先适用集体合同规定的标准。
2. 若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬原则。

选项分析：

• A（最低工资）：不符合法律规定，最低工资是保障劳动者基本权益的底线，而非默认标准。
• B（平均工资）：仅在无集体合同时作为参考，非优先适用。
• C（最高工资）：无法律依据，明显不合理。
• D（集体合同）：符合法律直接规定，为正确答案。