甲公司为预防化解劳动争议，拟健全企业内的劳动争议调解工作。甲公司的以下做法中，符合法律规定的是：（）A、由职工代表和企业代表组建甲公司劳动争议调解委员会B、邀请工会参加甲公司的劳动争议调解工作C、由甲公司董事长指定职工代表D、由甲公司工会委员担任企业代表

本题考查企业劳动争议调解委员会的组建规则。根据《劳动法》和相关法规，调解委员会由职工代表和企业代表共同组成，且职工代表人数不得少于企业代表。解题关键在于明确：

1. 职工代表的产生方式（需由职工民主推举，而非企业指定）；
2. 企业代表的身份限制（不能由工会成员担任）；
3. 调解委员会的组成结构（无需额外“邀请”工会，工会已是职工代表的主体）。

选项分析

A. 由职工代表和企业代表组建甲公司劳动争议调解委员会

正确。根据《企业劳动争议调解委员会组织规则》，调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表人数不少于企业代表。此选项符合法律规定。

B. 邀请工会参加甲公司的劳动争议调解工作

错误。工会是职工代表的主体，调解委员会中的职工代表通常由工会成员担任或由工会推荐，无需额外“邀请”工会参与。

C. 由甲公司董事长指定职工代表

错误。职工代表应由职工大会或职工代表大会推举产生，体现民主性，不能由企业单方面指定。

D. 由甲公司工会委员担任企业代表

错误。企业代表应为企业行政方面的人员（如管理层），工会委员属于职工方代表，不能同时担任企业代表。