判断题（1.0分)62.由劳动者提出的,并且合同双方协商一致解的情况下,劳动者可以得到经济补偿金。A. 对B. 错

本题考查《劳动合同法》中关于经济补偿金支付条件的理解。关键点在于区分解除劳动合同的主体：若劳动者主动提出解除且双方协商一致，则用人单位无需支付经济补偿金。需注意《劳动合同法》第46条的具体规定，明确不同解除情形下的法律后果。

根据《劳动合同法》第46条：

1. 经济补偿金的支付情形包括：用人单位提出解除并协商一致、裁员、合同期满不续签等。
2. 劳动者主动提出解除（如本题所述），即使双方协商一致，用人单位无需支付经济补偿金。
3. 题目中认为“劳动者提出解除可获补偿”的说法与法律规定矛盾，因此判断为错误。