大学生就业的结构性矛盾主要表现在（）A. 学科专业的不平衡B. 工作条件的差异C. 学历水平的差异D. 地域的不平衡

本题考查对大学生就业结构性矛盾的理解。结构性矛盾的核心在于资源分配不均衡，而非总量问题。解题关键在于识别哪些选项反映了不同维度的供需错配，例如专业设置与市场需求的不匹配、岗位条件与求职者期望的差异、学历与岗位要求的不协调等。需注意地域不平衡虽是常见矛盾，但本题答案未包含该选项，需结合题干限定作答。

选项分析

A. 学科专业的不平衡

高校专业培养与社会需求存在错配。例如，理工科类专业就业率较高，而部分文科或冷门专业供需失衡，导致“有人无岗”或“有岗无人”。

B. 工作条件的差异

不同岗位的工作条件（如薪资、福利、工作环境）差异显著。优质岗位竞争激烈，而条件较差的岗位吸引力不足，形成结构性矛盾。

C. 学历水平的差异

高学历人才扎堆竞争高端岗位，而低学历群体难以满足技能要求，导致学历与岗位需求不匹配。

D. 地域的不平衡（非正确选项）

虽然地域差异（如一线城市与三四线城市）会影响就业，但本题答案未包含此选项，需排除。