2< 劳动合同法>规定,劳动合同一般应当采用()形式,非全日制用工可采用()形式。 A. 书面;口头B. 口头;书面C. 口头;口头D. 书面;书面

本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同形式的规定。核心知识点在于区分标准劳动关系与非全日制用工在合同形式上的不同要求。关键点在于明确：

1. 一般劳动合同必须采用书面形式，以保障双方权益；
2. 非全日制用工（如小时工）可采用口头形式，体现灵活性。

法律条文回顾

• 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 《劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

选项分析

• 选项A（书面；口头）：符合法律规定，标准劳动关系需书面，非全日制用工可口头。
• 选项B（口头；书面）：顺序颠倒，错误。
• 选项C（口头；口头）：标准劳动关系未采用书面形式，错误。
• 选项D（书面；书面）：非全日制用工未体现灵活性，错误。