( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。A. 劳动法律关系B. 劳动法律事实C. 劳动法律事件D. 劳动法律行为

本题考查劳动法律关系中的基本概念区分，核心在于理解不同法律事实类型的定义差异。
关键点：

1. 劳动法律行为与劳动法律事件的本质区别在于是否以当事人的意志为转移。
2. 劳动法律事实是总称，包含行为和事件两类，但题目明确指向“以意志为转移”的主动活动。
3. 劳动法律关系是权利义务的集合，而非直接引起其变化的活动本身。

概念辨析

1. 劳动法律行为：指基于当事人的主观意志，主动实施的合法或违法活动，能够直接引起劳动法律关系的产生、变更或消灭（如签订劳动合同、解除劳动关系）。
2. 劳动法律事件：指不以当事人的意志为转移的客观事实（如劳动者死亡、战争导致劳动合同终止）。
3. 劳动法律事实：总称，包含行为和事件两类，但题目强调“以意志为转移”，故排除此选项。
4. 劳动法律关系：指劳动者与用人单位之间具体的权利义务关系，是行为的结果而非行为本身。

选项排除

• A选项描述的是权利义务关系，与“活动”无关。
• B选项是总称，未明确“意志主导”特性。
• C选项强调“不以意志为转移”，与题干矛盾。
• D选项符合“意志主导”且能引发法律关系变化的定义。