如果一个团队领导关心员工的发展，那么下面的做法不正确的是（）。 A. 等着他们犯错再批评B. 为员工预留一定的谈话时间，最好是非正式的，为他们提供探讨问题的机会C. 忽视看上去无关紧要的问题D. 要清楚地表明，如果他们在工作中遇到了任何问题，谁可以帮助他们

如果一个团队领导关心员工的发展，那么下面的做法不正确的是（）。

• A. 等着他们犯错再批评
• B. 为员工预留一定的谈话时间，最好是非正式的，为他们提供探讨问题的机会
• C. 忽视看上去无关紧要的问题
• D. 要清楚地表明，如果他们在工作中遇到了任何问题，谁可以帮助他们