用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A. 随之失效B. 由法院重审C. 继续有效D. 视情况而定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，原劳动合同不会失效，也不需要由法院重审，而是继续有效。