简述员工职业生涯规划的意义。

员工职业生涯规划的意义可以从个人和组织两个角度来理解。从个人角度来看，职业生涯规划有助于员工更好地认识自我，发掘潜能，增强职业竞争力，同时也能增强职业发展的目的性和计划性，促进职业成功。从组织角度来看，职业生涯规划有助于增强员工对组织的归属感，减少人才流失，促进人才良性竞争，提升工作效率和创造力，满足组织发展需求，促进长期效益的提高。