以下哪些情况用人单位可以在试用期解除劳动合同?( )A. 因工负伤B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 被依法追究刑事责任的D. 严重违反用人单位的规章制度的

步骤 1：理解试用期解除劳动合同的条件
根据劳动法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要满足特定条件。这些条件包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

步骤 2：分析选项
A. 因工负伤：因工负伤属于工伤范畴，根据劳动法，员工因工负伤，用人单位不得解除劳动合同，除非有其他法定理由。
B. 在试用期间被证明不符合录用条件：这是试用期内解除劳动合同的合法理由之一。
C. 被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任也是试用期内解除劳动合同的合法理由之一。
D. 严重违反用人单位的规章制度：严重违反用人单位的规章制度也是试用期内解除劳动合同的合法理由之一。

步骤 3：确定正确答案
根据上述分析，选项B、C、D均符合试用期内解除劳动合同的条件，而选项A不符合。