18、 遵循人才成长规律和科研规律,做 到人才为本、( ),赋予科学家更大技术路 线决定权、更大经费支配权、更大资源调度 权。 A. 信任人才B. 尊重人才C. 善待人才D. 包容人才

为人才“减负”，就是要遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，大力营造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的文化氛围，赋予人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，强化科研项目管理改革力度和人才计划优化整合力度，让更多人才能够全身心聚焦学术本身，静心做学问、搞研究，努力把才华和能量充分释放出来，多出成果、出好成果。
通过一“赋”一“减”的体制机制改革和资源配置优化，全面强化人才队伍的主体性地位和主观能动性，营造潜心治学、静心治教的良好环境，使学术更好回归学术、使学者更好成为学者、使大师更好聚焦大事，使人才队伍把功夫下到位、下到点子上。
　　创新评价体系，推动各类人才队伍活力“大迸发”。
“得人之要，必广其途以储之。