9.工判断题1单位确因工作需要不能安排职工休年-|||-假的,无需经职工本人同意,可以不安排职工休-|||-年假。-|||-A 对-|||-B 错

本题考查对职工年休假相关劳动法规的理解。关键点在于明确单位不安排职工休年假的前提条件。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位若因工作需要不能安排年假，必须与职工协商并取得同意，而非“无需经职工本人同意”。因此，题目中的表述不符合法律规定。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确规定：

• 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应当与职工协商；
• 若职工同意不休年假，单位需支付未休年假工资报酬（300%的日工资）；
• 未经职工同意强制不安排年假属于违法行为。

题目中“无需经职工本人同意”的表述忽略了“协商”这一必要程序，因此判断为错误。