33. (判断题, 1.0 分)勤工助学活动中, 学生与用人单位之间可以成立劳动关系。A. 对B. 错

本题考查勤工助学活动中劳动关系的认定相关知识。解题思路是明确勤工助学活动的性质以及劳动关系成立的条件，通过对比两者来判断该说法是否正确。

根据相关规定，一般情况下，勤工助学活动是学校为了帮助学生顺利完成学业，组织学生利用课余时间进行的有偿劳动。其目的主要是锻炼学生的实践能力、培养学生的自立自强精神，同时给予学生一定的经济补助。

而劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的成立通常需要满足一定的条件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

在勤工助学活动中，学生的主要身份是学生，其主要任务是学习，参加勤工助学活动是在不影响学业的前提下进行的。学生与用人单位之间的关系更多地受到学校的管理和约束，并非完全符合劳动关系的特征。所以，勤工助学活动中，学生与用人单位之间一般不成立劳动关系。